01
Score
Sehen Sie, wie gut Ihre Talent Attraction funktioniert.
Der Talent Attraction Audit
Behandeln Sie nicht die Symptome. Diagnostizieren Sie das System.
Der Talent Attraction Audit untersucht die entscheidenden Kontaktpunkte, die darüber bestimmen, ob die richtigen Menschen auf Sie aufmerksam werden, sich für Sie entscheiden, sich bewerben und letztlich bei Ihnen einsteigen. Von Employer Brand und Positionierung über Karriereseiten, Stellenanzeigen und Social Media bis hin zu Candidate Journey, Recruitment Funnel und Analytics.
Jeder Bereich wird anhand definierter Kriterien bewertet und durch konkrete Evidenz gestützt. Wir fragen nicht nur, ob etwas vorhanden ist. Wir bewerten, wie gut es funktioniert. Das Ergebnis: Ihr Talent Attraction Score. 0–100. Nicht einfach nur eine Zahl. Der Ausgangspunkt für eine klare Diagnose.
02
Evidenz
Verstehen Sie, was das Ergebnis beeinflusst.
03
Diagnose
Identifizieren Sie, wo Momentum verloren geht.
04
Priorität
Erkennen Sie, was zuerst Aufmerksamkeit braucht.
05
Action
Übersetzen Sie die Erkenntnisse in einen fokussierten Maßnahmenplan.
€ 1.250,–
zzgl. USt.
Anrechenbar auf ein anschließendes 90-Tage-Projekt bei Beauftragung
innerhalb von 30 Tagen.
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Finden Sie heraus, was Ihr Hiring bremst.
Der Talent Attraction Score
Eine Kennzahl. Die Evidenz dahinter. Die Prioritäten für die nächsten Schritte.
Ihr Talent Attraction Score ist nicht einfach ein „Recruiting-Check“. Er zeigt Ihnen messbar, wie effektiv Ihr Unternehmen die Talente erreicht, gewinnt und in Einstellungen überführt, die es für sein Wachstum benötigt. Doch die Zahl ist nur der Ausgangspunkt.
- Employer Brand11/20
- Karriereseite6/15
- Stellenanzeigen8/15
- LinkedIn / Social4/15
- Candidate Journey12/15
- Recruitment Funnel7/20
3 zentrale Hiring-Leaks identifiziert
Beispielwert: 48 von 100
Talente gehen verlorenTalente werden gewonnen
Wo Sie stark sind
Was in Ihrem Hiring-System bereits funktioniert.
Wo Sie Momentum verlieren
Die drei größten Faktoren, die Ihre Hiring Performance aktuell bremsen.
Warum es dazu kommt
Die konkreten Erkenntnisse und Daten hinter dem Ergebnis.
Was zuerst verbessert werden sollte
Ein 90-Tage-Maßnahmenplan mit klaren Prioritäten, auf Basis von Wirkung, nicht von Annahmen.
Nach der Diagnose
90-Tage-Maßnahmenplan
Turn insight into momentum.
Ein Audit ist nur dann wertvoll, wenn es verändert, was Sie als Nächstes tun. Wir identifizieren, wo Ihr Hiring Momentum verloren geht, was dahintersteckt und was zuerst verbessert werden sollte. Die wichtigsten Schwachstellen in Ihrem Hiring-System übersetzen wir in einen fokussierten 90-Tage-Maßnahmenplan. Wir verkaufen kein Standardpaket. Wir identifizieren, was zuerst verbessert werden muss.
Je nach Diagnose kann das bedeuten:
Klare Prioritäten. Konkrete Maßnahmen. 90 Tage fokussierte Umsetzung.
Was bremst Ihr Hiring?
Kennen Sie Ihren Score. Verstehen Sie die Ursache. Verbessern Sie, was wirklich zählt.
Talent Attraction Audit buchen E-Mail schreiben
Find the friction. Get momentum.